-- phpMyAdmin SQL Dump
-- version 4.8.1
-- https://www.phpmyadmin.net/
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-- Hôte : 127.0.0.1
-- Généré le :  jeu. 18 mars 2021 à 19:17
-- Version du serveur :  10.1.30-MariaDB
-- Version de PHP :  7.2.5

SET SQL_MODE = "NO_AUTO_VALUE_ON_ZERO";
SET AUTOCOMMIT = 0;
START TRANSACTION;
SET time_zone = "+00:00";

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-- Base de données :  `dolibarr_13`
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-- Structure de la table `llx_type_salairecontrat`
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CREATE TABLE `llx_type_salairecontrat` (
  `rowid` int(11) NOT NULL,
  `namefile` varchar(355) DEFAULT NULL,
  `name` varchar(355) DEFAULT NULL,
  `content` longtext,
  `fk_user` int(11) DEFAULT NULL,
  `date_create` datetime DEFAULT NULL,
  `entity` int(11) NOT NULL DEFAULT '1'
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

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-- Déchargement des données de la table `llx_type_salairecontrat`
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INSERT INTO `llx_type_salairecontrat` (`rowid`, `namefile`, `name`, `content`, `fk_user`, `date_create`, `entity`) VALUES
(1, 'contrat_cdi', 'CDI', '<div style=\"background-color:#dddddd; border:1px solid #000000\">\r\n<h2 style=\"margin-left:0px; margin-right:0px; text-align:center\">CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDERTERMINEE - CDI</h2>\r\n</div>\r\n\r\n<div style=\"clear:both\">&nbsp;</div>\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\nFaisant suite &agrave; nos diff&eacute;rents entretiens, nous avons le plaisir de vous informer de votre engagement selon les modalit&eacute;s d&eacute;finies au pr&eacute;sent contrat.<br />\r\n<br />\r\nLa pr&eacute;sente offre est valable dans un d&eacute;lai de 15 jours &agrave; compter de la date d&rsquo;envoi figurant en ent&ecirc;te du pr&eacute;sent contrat.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Entre les soussign&eacute;s</strong><br />\r\n<br />\r\nSoci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__ , repr&eacute;sent&eacute;e par __SOC_MANAGER__, Directeur G&eacute;n&eacute;ral, ayant son si&egrave;ge social au __MYCOMPANY_ADDRESS__.<br />\r\n<br />\r\nCi-apr&egrave;s d&eacute;nomm&eacute;e &laquo; La Soci&eacute;t&eacute; &raquo;<br />\r\n<br />\r\n<strong>D&rsquo;une part,</strong><br />\r\n<br />\r\nEt __SALARIE_TO_USER__, n&eacute; le __SALARIE_DATE_NAISSANCE__, enregistr&eacute; sous le num&eacute;ro de s&eacute;curit&eacute; sociale __EXTRAFIELD_SALAIRESCONTRACTSUSERSOCI__, demeurant __SALARIE_ADDRESS__.<br />\r\n<br />\r\nCi-apr&egrave;s d&eacute;nomm&eacute; &laquo; Le Salari&eacute; &raquo;<br />\r\n<br />\r\n<strong>D&rsquo;autre part,</strong><br />\r\n<br />\r\nIl a &eacute;t&eacute; convenu ce qui suit :<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 1 - EMPLOI ET QUALIFICATION</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; est engag&eacute; &agrave; compter du __SALARIE_DATE_DEBUT_CONTRAT__ en qualit&eacute; de __SALARIE_JOB__ sous la Direction de __SOC_MANAGER__ &ndash; Directeur G&eacute;n&eacute;ral.<br />\r\n<br />\r\nEn fonction des n&eacute;cessit&eacute;s d&#39;organisation du travail, la Soci&eacute;t&eacute; pourra affecter le Salari&eacute; aux divers postes de travail correspondant &agrave; la nature de son emploi.<br />\r\n<br />\r\n__SALARIE_TO_USER__ d&eacute;clare formellement &ecirc;tre libre de tout engagement vis-&agrave;-vis de son pr&eacute;c&eacute;dent employeur &agrave; la date d&eacute;finie au 1er paragraphe ci-dessus et n&rsquo;&ecirc;tre li&eacute; &agrave; aucune autre entreprise. En particulier, __SALARIE_TO_USER__ d&eacute;clare formellement n&rsquo;&ecirc;tre tenu par aucune clause de non concurrence pouvant faire obstacle &agrave; la mise en &oelig;uvre du pr&eacute;sent contrat.<br />\r\n<br />\r\nLa dur&eacute;e hebdomadaire du travail est fix&eacute;e &agrave; 39 heures par semaine et se repartit entre les jours de la semaine, conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;horaire affich&eacute; dans l&rsquo;entreprise.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 2 - OBJET ET DUREE DU CONTRAT</u></strong><br />\r\n<br />\r\nCe contrat est conclu pour une dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e &agrave; compter du __SALARIE_DATE_DEBUT_CONTRAT__.<br />\r\n<br />\r\nIl pourra toujours cesser &agrave; l&#39;initiative de l&#39;une ou l&#39;autre des parties conform&eacute;ment aux dispositions l&eacute;gales et conventionnelles en vigueur.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 3 - PERIODE D&#39;ESSAI</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe pr&eacute;sent contrat deviendra d&eacute;finitif &agrave; l&rsquo;expiration d&rsquo;une p&eacute;riode d&rsquo;essai de 2 mois &agrave; compter de la date de prise des fonctions, fix&eacute;e le __SALARIE_DATE_DEBUT_CONTRAT__. Pendant la p&eacute;riode d&rsquo;essai, chacune des parties pourra mettre fin au pr&eacute;sent Contrat conform&eacute;ment &agrave; la loi applicable.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 4 &ndash; DUREE DU TRAVAIL</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; est assujetti &agrave; une dur&eacute;e du travail de 39 heures correspondant &agrave; la dur&eacute;e l&eacute;gale de 35 heures &agrave; laquelle s&rsquo;ajoutent 4 suppl&eacute;mentaires.<br />\r\n<br />\r\nIl est pr&eacute;cis&eacute; que la r&eacute;mun&eacute;ration du Salari&eacute; vis&eacute;e &agrave; l&rsquo;article 5, du pr&eacute;sent contrat comprend la r&eacute;mun&eacute;ration des heures effectu&eacute;es dans la limite de la dur&eacute;e l&eacute;gale du travail, plus 4 heures suppl&eacute;mentaires par semaine. En cons&eacute;quence, seules les heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es au-del&agrave; de 4 heures suppl&eacute;mentaires donneront lieu &agrave; paiement major&eacute; et/ou repos compensateur de remplacement.<br />\r\n<br />\r\nLes heures suppl&eacute;mentaires &eacute;ventuellement effectu&eacute;es au-del&agrave; de cette dur&eacute;e, apr&egrave;s autorisation pr&eacute;alable ou demande expresse du sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique, seront soumises aux dispositions l&eacute;gales (majoration, repos compensateur de remplacement) et ce dans la limite du contingent annuel d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaire.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 5 - REMUNERATION</u></strong><br />\r\n<br />\r\nEn r&eacute;mun&eacute;ration de ses services, le Salari&eacute; percevra une r&eacute;mun&eacute;ration brute mensuelle de __SALARIE_SALAIRE__, payable en 12 mensualit&eacute;s &eacute;gales comprenant d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; 4 heures suppl&eacute;mentaires.<br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; b&eacute;n&eacute;ficiera en outre des avantages sociaux consentis au personnel de sa cat&eacute;gorie, notamment, en ce qui concerne les remboursements de frais de missions et d&eacute;placements et le r&eacute;gime de retraite et de pr&eacute;voyance.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAIL</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe lieu de travail, &agrave; la date de conclusion du pr&eacute;sent contrat, est situ&eacute; au __MYCOMPANY_ADDRESS__.<br />\r\n<br />\r\nCependant, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la particularit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; de la Soci&eacute;t&eacute;, le Salari&eacute; pourra &ecirc;tre amen&eacute; &agrave; effectuer des missions de plus ou moins longue dur&eacute;e chez des clients de la Soci&eacute;t&eacute;, situ&eacute;s en France M&eacute;tropolitaine.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 7 - CONGES PAYES</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; b&eacute;n&eacute;ficie d&#39;un cong&eacute; annuel pay&eacute;, conform&eacute;ment aux dispositions en vigueur dans l&#39;&eacute;tablissement.<br />\r\n<br />\r\nLes modalit&eacute;s de ce cong&eacute; seront d&eacute;termin&eacute;es, par accord avec la direction, compte tenu des n&eacute;cessit&eacute;s de service.<br />\r\n<br />\r\nLa p&eacute;riode des cong&eacute;s sera d&eacute;termin&eacute;e par d&eacute;cision de l&#39;employeur qui sera port&eacute;e en temps utile &agrave; la connaissance du personnel. Par mesure d&rsquo;organisation et selon les services, nous demandons &agrave; recevoir votre demande de cong&eacute;s au moins et au minimum un mois avant celui-ci de fa&ccedil;on &agrave; ce qu&rsquo;il soit valid&eacute; par vos sup&eacute;rieurs.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 8 - ABSENCES/REMPLACEMENT</u></strong><br />\r\n<br />\r\nEn cas d&rsquo;emp&ecirc;chement d&rsquo;exercer son activit&eacute; et d&rsquo;accomplir ses obligations, le Salari&eacute; devra en aviser la Soci&eacute;t&eacute; dans les 48 heures en indiquant les motifs et la dur&eacute;e probable de cet emp&ecirc;chement et en lui adressant un certificat m&eacute;dical.<br />\r\n<br />\r\nLe non-respect par le Salari&eacute; de cette obligation pourra entra&icirc;ner la rupture du contrat de travail &agrave; ses torts.<br />\r\n<br />\r\nEn tout &eacute;tat de cause, le Salari&eacute; mettra tout en &oelig;uvre pour avertir ne serait-ce que par t&eacute;l&eacute;phone, SMS ou courriel dans un premier temps, l&rsquo;entreprise de son absence.<br />\r\n<br />\r\nAfin de pallier l&rsquo;&eacute;ventuelle absence du Salari&eacute; et afin d&rsquo;&eacute;viter tout dysfonctionnement de l&rsquo;activit&eacute;, la Soci&eacute;t&eacute; se r&eacute;serve la facult&eacute; de proc&eacute;der au remplacement provisoire du Salari&eacute; dans ses fonctions par toute personne de son choix.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 9 - EXCLUSIVITE DES SERVICES</u></strong><br />\r\n<br />\r\nPendant toute la dur&eacute;e du pr&eacute;sent contrat, le Salari&eacute; devra r&eacute;server &agrave; la Soci&eacute;t&eacute; l&rsquo;exclusivit&eacute; de ses services et ne pourra avoir aucune autre activit&eacute; professionnelle, pour son compte, pour le compte d&rsquo;une autre entreprise m&ecirc;me non-concurrente, ou pour le compte d&rsquo;un tiers, sauf accord &eacute;crit pr&eacute;alable de la Direction.<br />\r\n<br />\r\nDans une telle hypoth&egrave;se, le Salari&eacute; s&rsquo;engage &agrave; respecter les limites l&eacute;gales en mati&egrave;re de dur&eacute;e du travail.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 10 - RESPECT DES BIENS, DROITS ET INTERETS DE L&rsquo;ENTREPRISE</u></strong><br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; s&rsquo;engage &agrave; exercer ses activit&eacute;s, et notamment &agrave; utiliser les supports, informations et mat&eacute;riels qui lui seront remis par l&rsquo;entreprise &agrave; cet effet, dans le respect des droits de l&rsquo;entreprise et en conformit&eacute; avec ses int&eacute;r&ecirc;ts.<br />\r\n<br />\r\nLes biens de toute nature qui sont remis au Salari&eacute; pour l&rsquo;ex&eacute;cution de ses fonctions ne sont d&eacute;tenus par lui qu&rsquo;&agrave; titre pr&eacute;caire.<br />\r\nLe Salari&eacute; est responsable de leur maintien en parfait &eacute;tat.<br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; ne peut ni les c&eacute;der, ni les pr&ecirc;ter, ni les louer &agrave; des tiers.<br />\r\nLa Soci&eacute;t&eacute; se r&eacute;serve le droit de contr&ocirc;ler cette obligation &agrave; tout moment.<br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; devra &ecirc;tre en mesure de remettre &agrave; l&rsquo;entreprise, &agrave; la premi&egrave;re demande de l&rsquo;un de ses repr&eacute;sentants, tous biens, mat&eacute;riels, documents, tarifs, programmes, instructions, fichiers lui appartenant qu&rsquo;elle aurait mis &agrave; sa disposition.<br />\r\n<br />\r\nLe Salari&eacute; s&rsquo;interdit de fa&ccedil;on expresse d&rsquo;utiliser ou de reproduire &agrave; des fins personnelles, ni pendant, ni &agrave; l&rsquo;issue de son contrat de travail, la documentation, les logiciels ou toutes informations, sous quelque forme que ce soit, appartenant &agrave; l&rsquo;entreprise dont il aura connaissance du fait de sa pr&eacute;sence dans l&rsquo;entreprise ou chez les clients de cette derni&egrave;re.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 11 - SECRET PROFESSIONNEL ET OBLIGATION DE DISCRETION </u></strong><br />\r\n<br />\r\nPendant la dur&eacute;e et apr&egrave;s la rupture de son contrat de travail, le Salari&eacute; est tenu, ind&eacute;pendamment d&rsquo;une obligation de r&eacute;serve g&eacute;n&eacute;rale, &agrave; une discr&eacute;tion absolue sur tous les faits dont il pourrait avoir connaissance du fait de sa pr&eacute;sence dans l&rsquo;entreprise ou chez les clients de cette derni&egrave;re.<br />\r\n<br />\r\nCette obligation de r&eacute;serve concerne plus particuli&egrave;rement la gestion et le fonctionnement de la Soci&eacute;t&eacute; ainsi que la situation financi&egrave;re et les projets relatifs &agrave; ses clients et fournisseurs.<br />\r\n<br />\r\nLes documents ou rapports que le Salari&eacute; pourra &eacute;tablir dans le cadre de ses fonctions ou dont la communication lui sera donn&eacute;e, demeureront la propri&eacute;t&eacute; de la Soci&eacute;t&eacute;. En cons&eacute;quence, le Salari&eacute; ne pourra ni en conserver de copies ou de photocopies, ni en donner communication &agrave; des tiers, sans l&rsquo;accord &eacute;crit de la Soci&eacute;t&eacute;.<br />\r\n<br />\r\nToute violation par le Salari&eacute; des dispositions susvis&eacute;es entrainera sont licenciement pour faute grave, sans pr&eacute;avis ni indemnit&eacute; nonobstant les dommages et int&eacute;r&ecirc;ts qui pourront lui &ecirc;tre demand&eacute;es en justice.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 12 &ndash; CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL</u></strong><br />\r\n<br />\r\n<strong>12.1 Pr&eacute;avis</strong><br />\r\nHormis le cas de force majeure, de faute grave ou lourde le pr&eacute;sent contrat ne pourra &ecirc;tre rompu qu&rsquo;apr&egrave;s avoir respect&eacute; un pr&eacute;avis r&eacute;ciproque de deux mois.<br />\r\n<br />\r\n<strong>12.2 Restitution des supports d&rsquo;activit&eacute;</strong><br />\r\nLe Salari&eacute; s&rsquo;engage &agrave; restituer &agrave; la Soci&eacute;t&eacute;, &agrave; l&rsquo;issue de son contrat de travail, tous biens ou objets qui lui sont confi&eacute;s par la Soci&eacute;t&eacute; (tels que documents, pi&egrave;ces, outillages, &eacute;quipements&hellip;) spontan&eacute;ment et en tout cas &agrave; la premi&egrave;re demande formul&eacute;e par un repr&eacute;sentant de l&rsquo;entreprise.<br />\r\n<br />\r\nDans l&rsquo;hypoth&egrave;se o&ugrave; le Salari&eacute; ne d&eacute;f&eacute;rait pas &agrave; cette demande, la Soci&eacute;t&eacute; se r&eacute;servera le droit d&rsquo;appliquer une compensation financi&egrave;re entre la valeur des biens qui lui appartiennent et les sommes qui lui seront vers&eacute;es au titre du solde de tout compte, sans pr&eacute;judice d&rsquo;&eacute;ventuelles poursuites civiles et/ou p&eacute;nales.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 13 &ndash; INTERDICTION DE DEBAUCHAGE </u></strong><br />\r\n<br />\r\nPendant une p&eacute;riode de deux ann&eacute;es apr&egrave;s la rupture de son contrat de travail, qu&rsquo;elle qu&rsquo;en soit la cause, il est fait interdiction &agrave; __SALARIE_TO_USER__ d&rsquo;embaucher, directement ou indirectement, pour son compte ou pour le compte d&rsquo;un tiers, des salari&eacute;s de la Soci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__.<br />\r\n<br />\r\nEn cas d&rsquo;infraction aux dispositions du pr&eacute;sent article, le Salari&eacute; sera redevable &agrave; l&rsquo;&eacute;gard de la Soci&eacute;t&eacute;, &agrave; titre de clause p&eacute;nale, d&rsquo;une indemnit&eacute; &eacute;gale &agrave; douze fois le dernier salaire mensuel brut de la personne ainsi d&eacute;bauch&eacute;e.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 14 - MUTUELLE </u></strong><br />\r\n<br />\r\nLa soci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__ adh&egrave;re &agrave; une mutuelle obligatoire pour l&rsquo;ensemble du personnel dont l&rsquo;entreprise participe &agrave; hauteur de 50 %, le contrat et les conditions sont remis au Salari&eacute; d&eacute;s l&rsquo;embauche.<br />\r\n<br />\r\nPour tous refus &agrave; l&rsquo;adh&eacute;sion, le Salari&eacute; doit remettre au plus vite une attestation de Mutuelle Valide.<br />\r\n<br />\r\n<strong><u>ARTICLE 15 &ndash; INDEPENDANCE DES CLAUSES</u></strong><br />\r\n<br />\r\nSi l&rsquo;une ou plusieurs dispositions du pr&eacute;sent contrat devaient &ecirc;tre annul&eacute;es ou d&eacute;clar&eacute;es sans effet, il n&rsquo;en r&eacute;sulterait pas, pour autant, la nullit&eacute; de l&rsquo;ensemble de la convention ou d&rsquo;une ou plusieurs de ses autres dispositions.<br />\r\n<br />\r\n&nbsp;\r\n<table border=\"0\" cellpadding=\"9px\">\r\n	\r\n		<tr>\r\n			<td>&nbsp;</td>\r\n			<td>Fait &agrave; __MYCOMPANY_TOWN__;<br />\r\n			Le __DATE_NOW__;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td>&nbsp;</td>\r\n			<td>Pour la soci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td><strong>__USER_FULLNAME__ </strong></td>\r\n			<td><strong>__SOC_MANAGER__</strong></td>\r\n		</tr>\r\n	\r\n</table>\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<span style=\"font-size:11px\">Signature pr&eacute;c&eacute;d&eacute;e de la mention<br />\r\n&laquo; Lu et approuv&eacute; &raquo; </span>', 1, '2021-03-18 10:40:03', 1),
(2, 'contrat_cdd', 'CDD', '<div style=\"background-color:#dddddd; border:1px solid #000000\">\r\n<h2 style=\"margin-left:0px; margin-right:0px; text-align:center\">CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DERTERMINEE - CDD</h2>\r\n</div>\r\n\r\n<div style=\"clear:both\">&nbsp;</div>\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\nEntre les soussign&eacute;s :<br />\r\nLa soci&eacute;t&eacute; <strong>__MYCOMPANY_NAME__</strong> dont le si&egrave;ge social est situ&eacute;e &agrave; __MYCOMPANY_TOWN__, repr&eacute;sent&eacute;e par __USER_AGENRE__ __USER_FULLNAME__ en sa qualit&eacute; de __USER_JOB__ .<br />\r\nD&rsquo;une part<br />\r\nEt __SALARIE_AGENRE__ __SALARIE_FULLNAME__ N&eacute; le __SALARIE_DATE_NAISSANCE__, enregistr&eacute; sous le num&eacute;ro de s&eacute;curit&eacute; sociale __EXTRAFIELD_SALAIRESCONTRACTSUSERSOCI__, demeurant __SALARIE_ADDRESS__.<br />\r\nD&rsquo;autre part<br />\r\nIl a &eacute;t&eacute; convenu ce qui suit.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 1 : Engagement </strong><br />\r\n<br />\r\n__SALARIE_AGENRE__ __SALARIE_FULLNAME__ est engag&eacute; au sein de la soci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__, &agrave; compter du <strong>__SALARIE_DATE_DEBUT__</strong> en qualit&eacute; de <strong>__SALARIE_JOB__</strong>.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 2 : Dur&eacute;e du contrat</strong><br />\r\n<br />\r\nLe pr&eacute;sent contrat est conclu pour une dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e, du <strong>__SALARIE_DATE_DEBUT_CONTRAT__</strong> au <strong>__SALARIE_DATE_FIN_CONTRAT__</strong>.<br />\r\n<br />\r\nLes <strong>3 mois</strong> premiers de son ex&eacute;cution soit du <strong>__SALARIE_DATE_DEBUT_CONTRAT__</strong> au <strong>__DATE_ADD_3MONTH__</strong>, constituent une p&eacute;riode d&#39;essai renouvelable une seule fois, au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin sans indemnit&eacute; d&#39;aucune sorte, &agrave; charge pour la partie qui rompt la p&eacute;riode d&rsquo;essai de respecter les dispositions l&eacute;gales et conventionnelles.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 3 : Fonctions</strong><br />\r\n<br />\r\nLe salari&eacute;es engag&eacute; en qualit&eacute; de : __SALARIE_JOB__. L&#39;employeur se r&eacute;serve le droit d&#39;affecter le salari&eacute; &agrave; une autre fonction et ce, selon les besoins de l&#39;employeur et en consid&eacute;ration de la formation et des qualifications dusalari&eacute;.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 4 : Dur&eacute;e de travail</strong><br />\r\n<br />\r\nLa dur&eacute;e de travail est de __SALARIE_NB_HOUR__heures par semaine, r&eacute;parties sur 6 jours ouvrables.<br />\r\nLes horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 5 : Lieu de travail </strong><br />\r\n<br />\r\nLe lieu de travail est la ville de __MYCOMPANY_TOWN__.<br />\r\nL&#39;employeur se r&eacute;serve toutefois le droit de changer le lieu du travail du salari&eacute; sur le territoire du Maroc pour les besoins du service<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 6 : R&eacute;mun&eacute;ration</strong><br />\r\n<br />\r\nEn contrepartie de ses fonctions, le salari&eacute; percevra une r&eacute;mun&eacute;ration mensuelle nette de <strong>__SALARIE_SALAIRE__</strong> __GLOBAL_CURRENCY__.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 7 : Remboursement de frais</strong><br />\r\n<br />\r\nLa soci&eacute;t&eacute; remboursera au salari&eacute; les frais engag&eacute;s par le salari&eacute; dans le cadre de l&#39;exercice de ses fonctions, sur pr&eacute;sentation des justificatifs et conform&eacute;ment &agrave; la proc&eacute;dure de remboursement de frais applicable dans l&#39;entreprise.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 8 : Cong&eacute;s pay&eacute;s </strong><br />\r\n<br />\r\nVous b&eacute;n&eacute;ficierez des cong&eacute;s pay&eacute;s et la dur&eacute;e de vos cong&eacute;s pay&eacute;s sera de <strong>18 jours ouvrables par an</strong>.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 9 : Retraite compl&eacute;mentaire </strong><br />\r\n<br />\r\n__SALARIE_AGENRE__ __SALARIE_FULLNAME__ b&eacute;n&eacute;ficiera des lois sociales institu&eacute;es en faveur des salari&eacute;s notamment en mati&egrave;re de s&eacute;curit&eacute; sociale et en ce qui concerne le r&eacute;gime de l&rsquo;assurance maladie obligatoire (AMO). La caisse de retraite est :<br />\r\nNom : <strong>Caisse Nationale de S&eacute;curit&eacute; Sociale (CNSS)</strong><br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 10 : R&egrave;glement int&eacute;rieur </strong><br />\r\n<br />\r\nLes parties s&rsquo;engagent &agrave; respecter les dispositions l&eacute;gales, r&eacute;glementaires et conventionnelles en vigueur dans l&rsquo;entreprise et le salari&eacute; d&eacute;clare avoir pris connaissance du R&egrave;glement Int&eacute;rieur.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 11 : Clause de confidentialit&eacute;</strong><br />\r\n<br />\r\nVous vous engagez &agrave; observer la discr&eacute;tion la plus stricte sur les informations se rapportant aux activit&eacute;s de la soci&eacute;t&eacute; auxquelles vous aurez acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;occasion et dans le cadre de vos fonctions.<br />\r\nNotamment, vous ne divulguerez &agrave; quiconque les m&eacute;thodes, recommandations, cr&eacute;ations, devis, &eacute;tudes, projets, savoir-faire de l&rsquo;entreprise r&eacute;sultant de travaux r&eacute;alis&eacute;s dans l&rsquo;entreprise qui sont couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez li&eacute; par la m&ecirc;me obligation vis-&agrave;-vis de tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez des clients de la soci&eacute;t&eacute;.<br />\r\nTous les documents, lettres, notes de service, instructions, m&eacute;thodes, organisation et/ou fonctionnement de l&rsquo;entreprise dont vous pourrez avoir connaissance dans l&rsquo;exercice de vos fonctions, seront confidentiels et resteront la propri&eacute;t&eacute; exclusive de la Soci&eacute;t&eacute;.<br />\r\nVous ne pourrez, sans accord &eacute;crit de la direction, publier aucune &eacute;tude sous quelque forme que ce soit portant sur des travaux ou des informations couverts par l&rsquo;obligation de confidentialit&eacute;. Cette obligation de confidentialit&eacute; se prolongera apr&egrave;s la cessation du contrat de travail, quelle qu&rsquo;en soit la cause.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 12 : Obligation de fid&eacute;lit&eacute;</strong><br />\r\n<br />\r\nPendant la dur&eacute;e du pr&eacute;sent contrat, vous prenez l&rsquo;engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, &agrave; aucune activit&eacute; susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la soci&eacute;t&eacute; qui vous emploie.<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 13 : Avertissementset r&eacute;siliation</strong><br />\r\n<br />\r\nL&rsquo;employeur peut rompre le contrat &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e avant le terme pr&eacute;vu dans le contrat ou avant que la dur&eacute;e minimale de celui-ci n&rsquo;ait &eacute;t&eacute; atteinte en cas de quatre avertissements de faute grave du salari&eacute; en se r&eacute;f&eacute;rant &agrave; l&rsquo;article 37 du code du travail.<br />\r\nSauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra &ecirc;tre r&eacute;sili&eacute;, par l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des parties, moyennant un d&eacute;lai-pr&eacute;avis d&rsquo;un mois.<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<strong>Article 14 : Modifications des informations personnelles</strong><br />\r\n<br />\r\nVous vous engagez &agrave; informer la soci&eacute;t&eacute; dans les meilleurs d&eacute;lais de tout changement de votre situation personnelle (adresse, situation familiale&hellip;). Cette base d&rsquo;informations est transmise au Comit&eacute; d&rsquo;Entreprise et lui permet d&rsquo;attribuer d&rsquo;&eacute;ventuels avantages conditionn&eacute;s &agrave; ses crit&egrave;res. Votre accord implique formellement que vous n&#39;&ecirc;tes li&eacute; &agrave; aucune autre entreprise et que vous avez quitt&eacute; votre pr&eacute;c&eacute;dent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez &agrave; consacrer toute votre activit&eacute; professionnelle au service de la soci&eacute;t&eacute;. Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature pr&eacute;c&eacute;d&eacute;e de la mention manuscrite &quot;lu et approuv&eacute;&quot; sur la derni&egrave;re page. Nous vous prions de croire, __SALARIE_AGENRE__ __SALARIE_FULLNAME__, &agrave; l&#39;expression de nos salutations distingu&eacute;es.<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\n<br />\r\nFait en trois exemplaires,<br />\r\nA __MYCOMPANY_TOWN__, le : <strong>__DATE_NOW__</strong><br />\r\n<br />\r\n<br />\r\nLe salari&eacute; __SALARIE_FULLNAME__&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; La soci&eacute;t&eacute; __MYCOMPANY_NAME__\r\n<p>&nbsp;</p>', 1, '2021-03-18 10:40:03', 1),
(3, 'contrat_interim', 'Interim', NULL, 1, '2021-03-18 10:40:03', 1),
(4, 'contrat_training', 'Contrat d\'apprentissage', NULL, 1, '2021-03-18 10:40:03', 1),
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ALTER TABLE `llx_type_salairecontrat`
  ADD PRIMARY KEY (`rowid`);

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ALTER TABLE `llx_type_salairecontrat`
  MODIFY `rowid` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT, AUTO_INCREMENT=7;
COMMIT;